2021国产自在自线免123/美国豪放女兵/亚洲 成人 在线/精品国产免费视频 - 天堂av自拍

騰訊進行收購，首先看創業者的風格與騰訊的文化是否契合。即團隊的心態、文化跟騰訊的心態和文化是不是一致。至少我個人感覺，在騰訊4年多的時間里，騰訊是一個非常開放、非常民主、非常扁平的互聯網公司，鼓勵自下而上的創新，大家心態都特別好，就是踏實干活，把事情做好。

所以說我們要找的人也希望是那種踏實干活、有事業心、真

、想做大事的人，這個特別重要。（旁白：為了幫助對收購之后的團隊更好的融入騰訊大家庭， 騰訊會就每個收購項目成立了“聯合融合小組“，一般有100天的融合期，這個小組中，有投資部門的人、有業務線的人、還有財務、人力、法律等部門的人，在 期間內融合小組每一個星期或半個月開一次會，溝通，了解，并解決融合過程中遇到的各種問題。100天之后，還有半年一次的溝通，直至這個團隊完全融入騰 訊。

對于收購成敗的判斷標準，騰訊就看兩點：人和事。成功的收購，優秀的團隊進來之后，一定在騰訊平臺上會發揮更大的作用，不 斷壯大團隊，推出更多更好的產品和服務，因為他們的舞臺更大了，施展空間也大了�！爱斈晔召廎oxmail的時候，團隊規模不大，你看現在小龍帶多少人的 隊伍、做多牛的產品。后來我們在廣州收購的MyTT這個團隊，CEO吳宇帶著5個人加盟了騰訊，現在帶200多人的團隊，負責一批無線產品的開發�！迸碇� 堅說。）