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來自平磨部門的小林，雖是90后，但已在藍思科技工作3年。遇到記者時，他剛辦完離職手續�！霸诶锩嫣�累了，不做了。以前只要磨十幾架玻璃，現在要磨二十幾架�！毙×终f，他準備回家考駕照，“要有一門手藝�！薄皠傞_始，一個小時產量是320，后來加到350，再后來加到380，現在加到472�！苯z印部門的余先生進入藍思科技兩年多，經歷了產量要求接近50%的增長。他告訴記者，為保證產量，只能提高速度，這難免會降低產品良率，“（良率下降）績效就會降低。以前每月有1100多元，現在只有六七百元�！薄斑@里就追求兩個，一是產量，二是良率。一級壓一級，主管壓組長，組長壓線長，線長壓員工。員工完不成產量，就會被留下來，天天被留的話，面子上也過不去�！边M入藍思科技13個月的陳先生說。

但多位員工向記者表示，被留下來后，并不是繼續完成產量或返工提升良率，而是進行培訓�！爸饕�是訓話，問你是什么原因，有沒有總結經驗，以后要怎樣做？”陳先生表示，訓話其實意義不大，“誰不想做完�。　�

■生活 “一個人，有一點孤獨”

下午5點，趙東坐在女生宿舍樓下，雙眼紅腫，哈欠連天，他在等待妻子下樓去吃晚飯。因為進入藍思科技不滿一年，還不能申請夫妻房，趙東夫婦被安排在不同的宿舍。為了一起吃晚飯，他不得不提前起床。