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科比講的CyOptics是以色列一家領先的光學芯片及組件制造商，JVP是其最大的股東，2013年，這家公司被美國半導體制造商Avago以4億美元收購。

JVP 管理合伙人Raffi贊同科比說，“軍隊塑造了很多年輕人的個性，教會大家團隊精神和主人翁精神，如果戰場上所有人倒下了，只剩下最后一名士兵，那他就是軍官，我們相信每個人都具備領導力的DNA，軍隊管理也是扁平化的，我們既要自己做主又要聽從指揮，我們稱之為‘有組織的混亂’。”

JVP 首席運營官Fiona Darmon補充道，兩個猶太人至少有三個想法。猶太人與美國人一同共事，領導宣布一項計劃，美國人會按計劃執行，而猶太人會說NO，“我們的黃金準則是聆聽他的聲音，因為年輕人思維更活躍，很有可能他的想法是對的，真是如此，我們會修改方案，調整方向，不會采用閉門政策。”

Fiona坦言，猶太人不僅習慣于打斷他人追問為什么，還喜歡“打破規則”，不會像德國那樣嚴格恪守規則，有必要時會靈活地繞過去，有點類似于中國人的處事方式。

“Chusph”一詞可能多少印證了猶太人的個性。它既可以指勇敢、愛冒險，也可以指頑皮、挑戰權威、不尊重他人。就像是硬幣的兩面，Chusph同時蘊藏積極和消極的涵義，關鍵取決于結果如何。