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聘用SEO員工成本（5萬-12萬美元/年）

你的公司可能有持續(xù)的SEO需求，需要特別關注且只能內(nèi)部解決。在這種情況下，雇傭一個SEO策劃師或經(jīng)理可能是最好的選擇。SEO員工的工資，和其他員工工資不一樣，主要依據(jù)經(jīng)驗水平和地理位置來定。

舉個例子，舊金山一家大型科技公司SEO主管最多可以拿到20萬美元的年薪。為了更好了解聘請SEO的薪資水平，你可以登錄當?shù)氐穆殬I(yè)網(wǎng)站，比如Indeed或者Glassdoor，在這些網(wǎng)站上尋找合適的SEO專家。

有些解決方案可能不適合你的預算，或者并不適用于所有公司，但是請記住，你應該基于目標進行選擇，這樣才會有積極的投資回報率（ROI）。

請記住我上面提到的警告。在許多情況下，內(nèi)部雇傭一個SEO或營銷經(jīng)理是不錯的，但是當你的目標很大時，你就需要外包一些工作出去，特別是文案創(chuàng)作和鏈接建設，因為這些任務往往非常專業(yè)化，又極其耗時間。

選擇解決方案時的風險&注意事項

選擇一個正確的SEO方案需要反復的仔細研究，以確保找到靠譜的服務伙伴，這樣才能達成目標。在你做市場調(diào)查的時候，要注意以下危險信號：

快速見效&過分熱心的擔保

無論多牛X的SEO專家、多高大上的公司、多經(jīng)驗豐富的顧問，都不應該做什么快速見效、保證看到成果這類的擔保，再好的SEO可能也需要6個月才能開始對你的生意產(chǎn)生積極影響。

你選擇的SEO服務提供者在跟你談到計劃如何在既定時間內(nèi)完成目標時，就應該給出詳細的解釋說明。對于更復雜的SEO，你應該做好一年左右才能開始看到回報的心理準備。

可疑的鏈接建設技術

警惕任何建議要求大量購買鏈接、關注以及電子郵件列表的策略，短期來看，這些方法可以加速你的SEO進程，但這樣很可能會損害到你網(wǎng)站的信譽。

谷歌以及其他搜索引擎會尋找可疑的SEO活動，一旦發(fā)現(xiàn)，它們會對你的網(wǎng)站做出懲罰，甚至會把它拉入黑名單。你要確保你合作的服務提供者有應對處罰的經(jīng)驗，并且能夠辨認出反向鏈接。

最近很多競爭對手都會使用這些技術來破壞SEO競爭，這點已經(jīng)不足為奇了。一個好的SEO公司知道如何預防這些問題，如果最壞的情況發(fā)生，他們將會快速解決問題。

低于市場價的選擇

盡管一個低成本的選擇一開始很值，但這通常只表明員工、顧問或代理公司可能缺乏經(jīng)驗或沒有背景。但也不能以偏概全，一些很有前途的SEO公司也會為了攢經(jīng)驗和聲譽低價接單。

所以一定要問問他們價格低的理由，再跟他們談談之前的成功案例，這樣能夠幫助你更好地了解對方，從而做出正確決定。

無跡可尋的昂貴方案