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我們當初發布AWS云服務平臺時，它上面的功能非常有限。那個時候與現在相比是完全不同的。那也是我們的競爭對手在進入這個市場領域時要面臨的問題，他們現在所處的位置就是我們在4、5年前所處的位置。

我們一直在迅速地更新換代。以我們的數據倉庫服務Red Shift為例，我們在2月份發布了該服務，大約在8個月內為它增加了20項新功能。快速創新不但能夠幫你解決更多負載的問題，而且還可以讓企業客戶更加相信你會是一個很不錯的合作伙伴。如果不能提供它們想要的所有功能，我們就會迅速增加新的功能。

問：你們是如何在這么短的時間里做到這一切的？

答：這個問題問得好。我并不知道我所說的答案是否就是最佳答案。我認為這關系到很多事情，關系到我們聘請的人才。我們最喜歡招募建設者。我的意思是，他們既是企業家又具有創新意識。他們認為一款產品或一項服務的發布只是一個開始。

我們已經營造出一種不斷創新的企業文化。有些公司會對新的想法說“不”。但是在亞馬遜尤其是在AWS服務部門里，領導團隊總是在嘗試新觀點，他們會對新的想法說“是”。這種注重創新的企業文化對我們的團隊會產生巨大的號召力，它鼓勵人們提出新的想法去幫助客戶。